2005年10月07日
役割
人間の気持ちは難しいものです。誰しも自分の価値や存在意義を認めてもらいたいのです。その対価が褒めることだったりするのですが、、、、。会社で役割以外の業務を一所懸命して評価してほしいという人は多いのではないでしょうか。セカンドはまず、セカンドでのプレーで評価されるべきです。もちろんチームプレーですから他のプレーも評価の対象にはなります。しかし、セカンドでのエラーが１０回に５回あっては、他のプレーがいくら良くても評価にはならないと思いますし、ましてはチームが成り立ちません。今こそ主たる業務で成果を出しましょう。
投稿者 taketo : 2005年10月07日 13:23