住研グループ ポータルサイト JUKEN.SQUARE

当社では年4回（3ヶ月に1回）の割合で賞与面談を行っています。いわゆる3ヶ月を区切りとして評価されます。面談には代表も同席してお互いの意見交換等も行います。
がんばって3ヶ月の期間内に成果を上げた人や査定基準の良い人は、もちろん良い評価が得られ夏冬のボーナス金額に影響し、また昇格にも及んできます。
また残念ながら3ヶ月で良い評価が得られなかった人も次の対象期間からは全員新たな横一線のスタートとなり挽回のチャンスがあります。
成功する時もあれば失敗する時もあり、過去の成功をいつまでも持ち続けさせることなく、また失敗を引きずることのないシステムになっています。
その他、年1回給与面談があり来期の給与を計算し決定し、今後給与をアップさせていくために何が必要か、将来の自分の給与を見据えながら計算していきます。
他にも1ヶ月に1回の割合で直属の上司と個人面談を行います。日頃接していても皆の前では聞きにくい疑問や不安などを解消し、努力の方向が間違わないように確認しあいます。常に話ができる環境があるのです。
当社では人材教育を第一とし、人が商品になるようこのような面談の他に、勉強会も多くあります。